Sous le signe de la meilleure pratique en termes de mixité hommes-femmes dans la prise de décision, le ministère de l’Égalité des chances a remis le prix de la MEGA-ENTREPRISE 2013 à quatre entreprises lauréates
La mixité hommes-femmes au sein des entreprises est un enjeu pour la prise de décision économique.
La complémentarité existant entre hommes et femmes est un atout pour chaque entreprise soucieuse de créer une véritable culture de l’égalité des genres.
Depuis 1999, le ministère de l’Égalité des chances repère les entreprises qui ont voulu combiner prise de décision et égalité.
Quatre entreprises venant de différents secteurs qui ont su convaincre les membres du comité de sélection.
Il s’agit de :
- CFL Multimodal qui veut détecter les potentiels en interne et aider les femmes à trouver leur place en tant que personnes riches en ressources pour assumer une fonction à responsabilité dans l’organisation ;
- BGL BNP Paribas qui a lancé Mix City Luxembourg, un réseau professionnel interne qui valorise la mixité et qui agit comme groupe d’intérêt en faveur de la mixité et de la promotion des femmes aux postes de direction ;
- Pall Center Exploitation dirigé par une femme qui propose des mesures de soutien en matière de développement professionnel avec des offres de formation afin de permettre à chacun (homme et femme) de pouvoir accéder à des postes à responsabilité ;
- PricewaterhouseCoopers qui a mis en place un programme de mentoring pour les femmes et les hommes en poste à haut niveau de responsabilité avec l’idée de créer des tandems de mentees.
Madame Lydia Mutsch, ministre de l’Égalité des chances a remis le prix de la MEGA-ENTREPRISE 2013 aux quatre lauréats dans les locaux de CFL Multimodal, à Bettembourg le 7 mai 2014 à 18h30.
Ce fut l’occasion de connaître de plus près celles des entreprises qui ont fait de la mixité dans la prise de décision un élément essentiel de leur culture d’entreprise.