In den letzten Jahrzehnten nehmen immer mehr Frauen am Arbeitsmarkt teil. Eine gleichberechtigte Teilhabe der Frauen in der Wirtschaft und in Führungspositionen setzt gezielte Maβnahmen zur Rollenveränderung der Männer voraus.
In den skandinavischen Ländern ist eine neue Geschlechterkultur in Entwicklung. Frauen werden zu gleichwertigen Berufspartnerinnen, Männer zu gleichwertigen Familien- und Lebenspartnern.
Familie und Beruf lassen sich vereinbaren, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Der Staat ist zuständig für gesetzliche Maβnahmen und kann für Auffangstrukturen sorgen. Ein familienfreundliches Umfeld ist wesentlich, um die Teilnahme der Frauen am Arbeitsmarkt zu fördern und gezielt Frauen in Führungspositionen einzusetzen. Dies gilt ebenso für Männer.
Die Unternehmen setzen die Rahmenbedingungen für eine familienfreundliche Arbeitsorganisation. Die Gewerkschaften haben beim Aufbau gleichstellungsfreundlicher Unternehmenskulturen eine groβe Verantwortung.