Elaboration du plan d'action

Un groupe de projet est créé au sein de l’entreprise participante.

Le groupe se compose, d’une part, de membres de la direction, du responsable des ressources humaines, de la délégation du personnel, ainsi que du délégué à l’égalité de l’entreprise, et, d’autre part, d’agents du ministère de l’Égalité des chances et d’experts conseils associés.

Le groupe de travail se charge de sensibiliser et d’informer le personnel de l’entreprise au sujet du déroulement pratique du projet.

Le groupe reçoit communication des résultats de l’enquête et de l’analyse réalisées par l’État et les communique à son tour au personnel de l’entreprise.

Un plan d’actions positives est ensuite élaboré entre les parties à la convention.

Ce plan qui est doté d’un échéancier des activités à réaliser, doit couvrir les trois champs d’action définis par le ministère, et peut reprendre des mesures déjà en cours dans l’entreprise.

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