rapport_legislation

Il existe un écart de salaire lié aux différences de structure de l'emploi féminin et masculin ; par exemple, les femmes perçoivent, en moyenne, des salaires inférieurs à ceux des hommes parce qu'elles sont plus nombreuses à occuper des emplois moins bien placés dans la hiérarchie des professions et donc des rémunérations.

Par ailleurs, il existe un écart inexpliqué pour toutes les autres caractéristiques individuelles du salarié et qui reste lié au fait d'être une femme.