Le Luxembourg dispose d'une législation non-discrimination et de promotion de l'égalité entre femmes et hommes dans le domaine du travail transposée de directives européennes en la matière.
La majorité des lois portant sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail à la base des travaux du ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes ont été intégrées dans le Code du travail.
Un certain nombre de règlements ne sont pas intégrés dans le Code du travail:
- Règlement grand-ducal du 10 juillet 1974 relatif à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
- Règlement grand-ducal du 25 octobre 1999 fixant la composition et le fonctionnement du Comité des Actions Positives
- Règlement grand-ducal du 8 mai 2007 modifiant le règlement grand-ducal modifié du 27 novembre 1984 portant création d’un comité du travail féminin
- Règlement grand-ducal du 10 novembre 2005 modifiant le règlement grand-ducal modifié du 31 mars 1996 portant création d’un Comité interministériel de l’égalité entre femmes et hommes
De même, la Loi du 13 mai 2008 portant sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes subsiste aux côtés du Code du travail.