Témoignages dans le cadre de la conférence du 15 octobre 2015

We don’t have to be a minister, director or manager to raise awareness for gender equality. This really depends on everybody!

Pour moi personnellement, ce n’est pas une question d’apprendre aux femmes les compétences de la politique, mais leur faire comprendre qu’elles sont les bienvenues et qu’elles ne sont pas là uniquement pour remplir les listes.

D’Paritéit Frae/Männer steet a menger Partei zënter hirem Ufank an de Statuten. Mir hunn ni eppes aneschters kannt.

Quoten alleng ginn net duer. Et ass e wichtegt Instrument, mä d’Ëmfeld muss och stëmmen.

Eng Quote huet ëmmer eng negativ Connotatioun,
mee et ass wichteg se ze thematiséieren.
Mir hunn eppes erreecht fir dass d’Leit
sech dobaussen d’Fro stellen.

Mir sollen an der Politik Nowuesstalenter,
Mann a Fra, zesumme forméieren an net separat,
fir eng Segregatioun an der Zukunft ze vermeiden.

J’ose affirmer qu’aujourd’hui les hommes ont toujours peur de la concurrence et de l’autonomie des femmes et c’est justement ce que nous devons combattre

Il y a beaucoup de discrimination indirecte, articulée autour des stéréotypes qui sont associés aux femmes et aux hommes, à partir de la distribution des rôles au sein des familles et des compétences de l’un et de l’autre sexe

femme voit son engagement dans l’entreprise comme une salle de sport, l’homme considère de son côté l’entreprise plus comme un champ de bataille. C’est cela qu’il faut changer.

Tout entrepreneur qui veut que son entreprise fleurisse fait le bon choix et engage aussi des femmes.

Les femmes, grâce à leur expérience de vie différente, peuvent enrichir la discussion dans les comités et les conseils et quand une femme y prend la parole cela a autant de valeur que quand c’est un homme .

D’Basis vun allem an engem Gremium vu Fraen a Männer, ass de géigesäitege Respekt. Mir sinn z. B. am Verwaltungsrot net ëmmer enger Meenung, mä mir ginn awer gutt eenz ënnerteneen a mir fannen, als Fraen awer Gehéier bei eise männleche Kollegen.

Wir sollten nicht auf den Wissensreichtum der Frauen in der Wirtschaft verzichten

Die Quote wird die Quote irgendwann überflüssig machen, das ist unser Ziel. Dann wenn Frauen an der Spitze von Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sind.

Den Enjeu ass a mengen Aen, fir en Ëmdenken an der Gesellschaft ze erreechen an ze wëssen dass een am Liewen alles erreeche kann, egal op een e Mann oder eng Fra ass.